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2013年11月25日

目標達成

目標達成するためには、重要な取り組むべき仕事にかかる時間が必要です。“時間の希少価値”から考えてみると、時間を惜しんで“為すべきこと”に専念する覚悟はあるか?を問い直す必要があります。一日を振り返ってみると、朝から目が覚めたにもかかわらず、幾ばくかの惰眠。出勤までの緩慢な身支度。出社してから仕事に取りかかるまでのウォーミングアップ。いざ仕事にかかってからの書類探し。アポの拙さによる仕事のキャンセル。ケアレスミスによる仕事のやり直し。生産性の乏しい残業時間。帰宅して、TVの前でボーッと過ごす無駄な時間等など・・・。一年を通してみると、人様にはとても恥ずかしくて公表できないような無為な時間が他にも山ほどにあります。(これは私の体験ですが)下手すると、こんなことを繰り返しながら一年を過ごしてしまうこともあります。そうなると、目標達成が不可能になってしまいます。今一度自分の時間の使い方を見直し、本当に集中すべきことに集中しているか?を検証し、次月に活かしていきたいところです!
 
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2013年11月22日

稲盛和夫氏の本を読みながら、本当に自身の考えの浅さに気付かされます。


その中の例えを少しまとめたものをご紹介させていただきます。


英国の哲学者ジェームズ・アレンは、人間の心を庭に例えました。


『もしあなたが自分の庭に、美しい草花の種を蒔かなかったら、そこにはやがて雑草の種が無数に舞い落ち、雑草のみが生い茂る
ことになります。私たちも、もし素晴らしい人生を生きたいのなら、自分の心の庭を掘り起こし、そこから不順な謝った思いを一
掃し、そのあとに清らかな正しい思いを植え付け、それを育みつづけなくてはなりません。』


私たちは、ついつい庭を手入れすることを怠け、雑草だらけにしてしまいます。


雑草が生い茂ると、美しい種を蒔こうとしても、美しい種は芽吹きません。


では、雑草とは何なのでしょうか?


人間には、煩悩があります。


雑草を人間の煩悩であると考えます。


煩悩は、『貪欲』、『怒り』、『愚痴』です。


『貪欲』は、万物を貪り求めます。際限のない欲を抑えきれなくなってしまいます。


『怒り』は、自分に逆らうものを怒り怨み、自分自身をも焼き尽くしてしまいます。


『愚痴』は、正しい道理を知らず不平不満ばかり洩らしてしまいます。



〜抜粋以上


自分自身の庭を除いてみたら、沢山の雑草が生い茂っていることに気付かされます。


自分は、なぜこのような庭しか持ちえていないのでしょうか?


これは、考え方が拙いからに他なりません。。。


どんなに優れた能力を持っていても、考え方が拙ければ、庭は絶対に綺麗になりません。


それどころか、優れた能力を持つが故に、庭を壊してしまう可能性もあります。


それ程までに、考え方は重要である事に気付かされます。
 


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2013年11月14日

計画

松下幸之助氏は、平凡なことは平凡に、しかし着実になすことを、とても大事にしていました。

なぜなら、簡単なようで実はそれがきわめてむずかしいということを、よく理解していたからです。

そしてこれこそが、繁栄、成功の要諦であると考えていたのです。

『道にかなった方針を立て、全員が心を合わせて努めれば、事業というものは必ず成功するものである』

とは、松下氏がよく語っていた言葉です。

本当にシンプルですが、これこそが一番重要なことかもしれません。

経営計画を立て、道にかなった方針を練り、経営計画発表会を通して、全員の心をあわせれば、怖いものなしという事です。 
 
そして、そのような状態になるためには、日々凡事徹底が重要となります。

なぜなら、日々の関係性の積み重ねでしか信頼関係は築けないからです。

日々の一つ一つの行動を丁寧に、真摯に行っていきたい所です。



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2013年11月12日

目標

我々の行動計画書には、『目標』に対して以下のような文章があり、日々目標と向き合っています。


〜目標に対する考え方〜

目標は必達であると考える。「現実はそう甘いものではない」という人がいるが、それは「自らが定めた目標」そのものに、”現実を動かす力”があることを知らないからだ。


〜目標に対する考え方〜

1.全体に貢献できる自分であるか

  組織の一員として、組織の求める成果に貢献できる目標の内容になっているかどうかを確認する必要がある。そうでないと、  結果として周囲の協力は得られず頓挫する。

2.目的思考で考えた目標であるか

  目標は、目的の実現にとって、最良の手段として位置づけをしておく必要がある。そうでないと、手段の目的化に陥ってしま  う。

3.未来志向で考えた目標であるか

  目標を考える時、過去の経験に相談してはならない。未来の可能性に目を向けるべきである。そうでないと、「チャレンジゾ  ーン」に踏み込んでいけない。つまり、成長目標になっていないと意味がないのである。

4.関係性思考で考えた目標であるか

  目標は独りよがりでは達成できない。その目標に関わってくる上司や部下など、あらゆる人との関係性を考えた上で設定され  、実行されるべきである。そうでないと、スムーズに仕事が運ばなくなり変更を余儀なくされる。
 
目標は、絵に書いた餅ではありません。

目標こそ、餅を作り、餅を食べる事ができる唯一の方法であると考えます。

ではまた明日お会いしましょう・・・

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